U krijgt signalen dat er schendingen plaatsvinden van de reputatie. Dit kan zijn: roddelen, te laat komen, pesten, afspraken niet nakomen, diefstallen, niet kloppende declaraties, anderen zwart maken.
U loopt de kans medeplichtig te worden en dat is niet goed voor uw reputatie.
Bespreekt u het met uw leidinggevende en houdt u het samen onder de pet?
Spreekt u de betreffende medewerker erop aan?
Schorst u iemand gedurende een onderzoek?
Plaatst u iemand over en gaat het daar gewoon door?
Doet u aangifte met ontslag als gevolg?
Wat u ook kiest, u kunt niet meer terug.
Feedback van een deelnemer:
U krijgt signalen dat er schendingen plaatsvinden van de reputatie. Dit kan zijn: roddelen, te laat komen, pesten, afspraken niet nakomen, diefstallen, niet kloppende declaraties, anderen zwart maken.
U loopt de kans medeplichtig te worden en dat is niet goed voor uw reputatie.
Bespreekt u het met uw leidinggevende en houdt u het samen onder de pet?
Spreekt u de betreffende medewerker erop aan?
Schorst u iemand gedurende een onderzoek?
Plaatst u iemand over en gaat het daar gewoon door?
Doet u aangifte met ontslag als gevolg?
Wat u ook kiest, u kunt niet meer terug.
Feedback van een deelnemer: