Als psycholoog / organisatie adviseur en opleider in de Transactionele Analyse (TSTA) weet ik uit ervaring hoe belangrijk kennis van de sociale verkeersregels is.
Daarmee voorkomt u conflicten en een slechte reputatie.
Wilt u een opleiding waardoor mensen met plezier hun werk doen en trots zijn op hun prestaties? Neem dan contact met mij op.
In onze maatschappij hebben we vaak te maken met conflicterende waarden.
Als de waarde vrijheid wordt geschonden kan dit leiden tot een conflict en uiteindelijk in oorlog.
Vrijheid betekent voor mij communiceren. En dit kan ondanks alle tegenstrijdige belangen. Als je elkaars grenzen maar eert.
Wilt u een veilig reputatiebeleid gebaseerd op waarden? Neem dan contact met mij op.
Als mediator en vertrouwenspersoon merk ik dat u op twee manieren om kunt gaan met conflicten. U vecht het uit en dat is slecht voor uw reputatie of u kiest voor mediation.
Bij mediation vraag ik mensen eerst: “welke waarden zijn geschonden en wat is er nodig om die te herstellen?”
Samenwerken betekent voor mij communiceren. En dit kan ondanks alle tegenstrijdige belangen. Als je maar weet hoe.
Wilt u een reputatiecoachtraject gebaseerd op waarden? Neem dan contact met mij op.
Opgeleid als natuurkundige is de waarde deskundigheid voor mij heel belangrijk. Dat geldt ook voor professionele intermenselijke transacties.
Ik merk dagelijks wat de schade is als die waarde deskundigheid wordt geschonden.
Wilt u de deskundigheid van medewerkers en hun reputatie ontwikkelen?
Neem dan contact met mij op via de RAN.
Gezondheid en verbondenheid zijn voor mij belangrijke waarden. Als eigenaar van een gezondheidscentrum heb ik gezien wat er gebeurt als deze waarden geschonden worden. Dat leidt tot isolement en vervreemding. En dat is niet goed voor uw reputatie.
Het aangaan van verbinding is soms lastig en gecompliceerd. Dan is een professioneel advies of coaching de oplossing.
Wilt u ook meer saamhorigheid op de werkvloer? Neem dan contact met mij op via de RAN.
In de gezondheidszorg hebben we allemaal te maken met protocollen, bezuinigingen, extreme werkdruk en ethische dilemma’s. Als mijn waarden als directeur fysiotherapeut daardoor worden geschonden dan leidt dit bij mij tot frustratie, angst en burnout.
Zorgen betekent voor mij communiceren. Zorgen is ook eren en respecteren. En zorgen is vertrouwen. En dat kan, ondanks alle bezuinigingen. Als je maar weet hoe.
Wilt u een zorgzaam gezondheidsbeleid gebaseerd op waarden? Neem dan contact met mij op en wij stellen samen een reputatiebeleid op om uw zorg te optimaliseren.
In de tijd dat ik als HR manager eindverantwoordelijk was voor de teamprestaties bij een groot internationaal IT bedrijf heb ik ondervonden hoe belangrijk saamhorigheid is.
Het benutten van elkaars verschillen op basis van saamhorigheid leidt tot excellente prestaties waar alle medewerkers trots op zijn.
Wilt u ook meer saamhorigheid op de werkvloer? Neem dan contact met mij op.
Een sterke reputatie is een ‘must have’ voor iedere overheidsorganisatie die een excellente bedrijfsvoering nastreeft. Daar heeft u naast een financieel beleid en een personeelsbeleid ook een reputatiebeleid voor nodig.
Ontdek uw reputatiewaarde en hoe u die als leidinggevende versterkt door te sturen, te coachen en te inspireren vanuit waarden. Dit levert u, de organisatie en de maatschappij, de beste resultaten op.
Wilt u daarin een voorbeeld zijn? Neem dan contact met mij op via de RAN.
Als bedrijfsarts merk ik dagelijks hoe belangrijk werk is voor uw gevoel van eigenwaarde.
Als toezichthouder op de bedrijfsgezondheidszorg draag ik bij aan een arbeidsklimaat waarin mensen optimaal kunnen functioneren.
En dat is goed voor de reputatie van de organisatie.
Het stimuleren en ontwikkelen van de belastbaarheid is mogelijk, als u maar weet hoe.
Wilt u advies, coaching of een reputatiewaarden onderzoek op het gebied van duurzame loonvormende arbeid? Neem dan contact met mij op via de RAN.
